Parlons CCT avec Henri-Jean Tolone

Docteur en marketing et en diplomatie géopolitique, Henri-Jean Tolone est un expert en négociation à la renommée internationale. Son cabinet traite 100 à 150 négociations par année, parmi lesquelles figurent de nombreuses CCT.

 

Extraits

«J’aide les entreprises à savoir ce qu’elles veulent et essayer d’optimiser leurs chances de l’obtenir.»

«Le politique n’a rien à voir avec le monde du travail. Il peut organiser la loi qui le régit. Mais le monde du travail n’appartient pas au politique.»

«Est-ce une paix armée ou désarmée? La CCT peut permettre, peut-être, de désarmer la paix et donc de la rendre plus durable.»

«La CCT c’est le moyen d’appliquer au mieux la loi et les intérêts tant des entreprises que des salariés. La CCT c’est le moyen de garantir que tout le monde tire dans le même sens.»

«Il se pourrait qu’un jour il n’y ait pas de CCT. C’est envisageable. Le problème est relativement simple, nous reviendrons à la loi rien que le loi. Problème: cette loi n’est plus du tout adaptée aux conditions de travail ou de relations entre employeurs et employés.»